“不论你们想什么办法，把秤的精准度控制在工艺要求范围内”
2019年11月底，整个宁钢公司技术改造升级，停产检修，老贾阶段性分堆盘库，发现计量秤精度多次超过工艺要求范围，给生产质量成本带来影响，所以多次找电工班同事沟通，双方产生争执，老贾态度强硬说“不论你们想什么办法，把秤的精准度控制在工艺要求范围内”最后电工班和计量秤厂家沟通，逐渐缩小误差范围，达到了工艺要求。

“批评的多，表扬的少”
 老贾，同事们眼中的“严老师”，对工作就一个“严”字，不仅对自己异常严也同样对同事们要求严，就连他自己都说，我对同事是“批评的多，表扬的少”。但这可丝毫不影响同事们向他学习的热情。
1997年老贾就在中卫老铁厂工作了，在高炉做炉前工，2004年1月进入老昊丰，从热风工到操作工长（班长）再到炼铁厂技术员，2013年7月至今老贾一直在宁钢公司烧结厂担任工艺工程师。这23年，让老贾从一个一线炉前工人成长为工程师，这些离不开老贾自己的拼搏努力与辛劳付出，更离不开我们宁钢的一步步发展壮大，也给了很多像老贾这样的明星“江南体育人”巨大的发展空间。

“说出来就必须要做，限定时间完成的事就必须完成”

 时间控制上，老贾要求工作要有时效性，每旬10日、20日、31日做工作总结，每月26日用“三、二、一”工作法制定工作计划，大小事情根据自己的时间亲自安排去做，定时定点必须完成且达到要求。他经常说：“说出来就必须要做，限定时间完成的事就必须完成”。
日常检测方面，老贾必须严谨科学，从整个过程包括“取样、烘干、称量、筛分”都必须按照规定步骤及要求操作，要让检测的数据有参考性，如遇数据异常时，通过长期数据的积累，再结合实际情况找出原因调整，这样就为生产实践提供依据。就如返矿粒度不符合标准时，他就亲自找高炉想办法协商解决，不放心就下现场亲自干。
 
老贾工作有妙招，混合料水分控制上，烧结使用的物料比较多，铁料的品种及厂家数量不一，成分差异较大，尤其是水分波动对混合配加水上影响大，一般根据季节情况和各厂的工装状况控制在7%-8.5%之间，要求最好往下限控制。老贾根据以往经验一是用手抓一把混合料，用手“捏紧成团，松手抖动成散装”就视为正常，二是“目测”即可知道，对物料经常性的熟悉，练就了一双“火眼金睛”。
 
“学习就要学通，不要学个一知半解”
 
2010年，老贾因个人身体原因从一线工人转到技术员岗位，很多工作都要在电脑上操作完成，常在一线工作的他对电脑比较陌生，没接触多少，也不了解，老贾说：“那时候一是徐振英老爷子逼着我学，二是自己也下苦功夫去学，不懂就去问，当时条件只能是边干边请教厂里的小年轻，现在说来人家都是我的师傅。不会用电脑到会用电脑，也是自己人生的一个重大改变，对我工作学习终身受用，感谢徐振英老爷子，也感谢那些小年轻教我。”现在的老贾不仅基础办公完全独立会用，也会上网查找资料学习，而且他在培训时还把自己所学的都教给一线同事呢，自己俨然成为一个“严老师”了。
老贾会根据工作情况与生产安排，阶段性、分批次给同事们开展工艺操作方面的培训，包括配料、配料计算、烧结过程、了解物料性能等，刚开始，同事们对工艺配料方面基本不懂，现在不仅知道而且会操作，每次培训完老贾还让同事们考试测试结果，让每一个同事掌握并且会操作。
 
我问老贾内容规划、授课方法上这些是怎么安排的呢？老贾说：内容规划上，关键岗位就让大家学习基础知识和操作技能，基础管理人员主要是让他们学习综合技能，授课方法上，实际操作方面以讨论方式让大家参与交流沟通，基础知识还以集中培训为主，因为大多数为一线员工，文化程度不高，接受能力有限，所以“对症下药”让不同岗位不同的员工都有所收获，再通过考试考核方式加深记忆督促大家自学，也是未来工作需要，这个事还是得长期进行下去。
采访环节，看看老贾怎么说：
小编：是什么原因让您在宁钢一干就是16年？这16年给您印象最深刻（最难忘）的是哪一件事情？
老贾：一是因为本身就是钢铁冶金这个专业，二是对公司有很深的感情，公司平台很大我很珍惜，也给了我个人能力发挥的空间。印象最深刻的就是老昊丰时期了，那时候大家普遍知识水平不高，尤其是“炼铁、烧结、喷煤、化验”基础操作知识缺乏。当时在徐振英老爷子的主持下，自己和一些同事们想办法通过上网自学、查找一些专业书籍、自己总结，共同整理编辑出《昊丰炼铁厂生产知识问答》和《昊丰炼铁厂设备管理手册》两本书籍，这在当时相对来说比较齐全了，也成为我们的内部资料，供大家参考学习，共同提高，慢慢的也都是边干边学习边总结。

小编：在宁钢工作16年，最让您感到自豪和骄傲的一件事是什么？
老贾：我个人认为我们江南体育人团结、朴实、有干劲，到哪儿都是一股劲，再一个就是让我生活质量大幅度提高，自己的腰杆子也挺起来了！
 
小编：在工作中付出比常人多几倍的精力，您觉得值得吗？
老贾：值得，一是首先看到了咱们的生产指标、质量指标一直在提升，说明咱工人操作能力和技能提高，二是企业方面，咱企业从小到大慢慢发展起来了，三是个人也有收获，主要体现在个人的辛苦得到了肯定，工资收入提高，自己的工作技能、能力有所提升，再就是获得三次“先进个人”的荣誉，这些都激励着我一直前行，我还得一直干下去。
 
小编：您最想和家人说些什么?
老贾：工作原因对家人陪伴比较少，家人却还一直支持着自己的工作，自己缺少对父母家人的关心和照顾，希望以后多回家看看父母，多尽孝。和妻子结婚的时候，刚开始家庭生活条件总体质量不高，再加上自己身体也不太好的情况下，妻子这么多年一直不离不弃，一直支持我，我在这儿想说：“感谢20多年来的关心与陪伴，对我默默的支持与付出，在以后生活的日子里，我会尽我最大的能力关心和照顾你。”
 
同事们眼中的老贾是什么样的呢?
孙建鹏：工作认真有责任感，性格直爽，对工作比较严格，工艺上很多不会的就去找他，都能学到，也是生活中的好朋友。
黄勇：说话直，有什么话都会摆到明面上，好打交道，善于分析问题，对什么事都是深挖到底，对工作负责任。
廉旭香：工作认真，很多事情都是亲自跟着干，亲力亲为，什么事情必须要有结果，事情跟踪到落实为止。
陆建国：设备工艺、技术方面要求非常严格，是一个勤学、善于学习总结而且有丰富经验的人，生产上的各个方面都比较负责任。
在宁钢的这16年，他用一个“严”要求着自己和同事们，他用“学”激励着自己和同事们，他说到了也做到了，往后他还会一直干下去，他的微信签名是:「诚实做人，用心做事，无愧于心，充实过好每一天」。