和宋厂约好了采访时间，来到他的办公室
“兄弟，你干，不是啥事”
他的声音浑厚饱含力量，典型的西北汉子
他也是宁钢的老人了
从三十而立，到四十不惑
如今，已跟随宁钢走过十七年的岁月
都说，陪伴是最长情的告白
让我们走进机修厂厂长宋鑫的世界
宁钢机修厂厂长宋鑫
01
选择·实干
2003年秋，三十岁的宋鑫再三考量，决定离职，黄金的年龄，他想有一个更好的工作平台，在事业上有更大的发展空间。搜集招聘信息，了解招人企业的发展状况，慎之又慎，最终，他选择来到昊丰钢铁公司。来昊丰有两个原因，一个是，此前积累的技术经验，能在这里发挥最大的价值；另一个是，昊丰的创业精神早有耳闻，企业务实的经营理念是他所欣赏的。
“我参加工作比较早，资质平平，从操作工做起，每天跟着师傅学技能，花了三年学会了维修、用了四年成了电工，有现在的成绩，离不开两个字‘实干’。一起参加工作的兄弟，但凡是实实在在干活的，如今是一个比一个发展的好。”
今年1-2月份，因为疫情，各外委施工队无法到达炼钢厂进行技改，宋鑫带领机修厂全员独立完成炼钢厂二冷蒸汽排放系统风管制作和安装、连铸冷床平台的搭建、天车的技改、烤包器的技改等工作。1580立方高炉项目在宁钢公司发展史上具有里程碑意义，为了高炉准时开炉，机修厂连续奋战三个月协助技改。这两项工作圆满完成的同时，为公司节约成本共计23.45万元。
“董事长常对我们说要‘务实苦干，实干兴企。人生只有干出来的精彩，没有等出来的辉煌’。机修厂的兄弟们和我一起，拧紧每一颗螺丝，接好每一根电线，扎扎实实的做好每一件事儿，在物质和精神上都有收获。‘实干’是机修厂的座右铭，也是我个人职业生涯中自始至终坚守的原则。”
02
苦练·技能
煤气班、电厂、综合班、供电班、制氧班、机修厂部共同组成了机修厂，煤气班负责收集输送转炉煤气，电厂和供电班负责电力转化及输送，综合班负责设备维检、加工制作，制氧班负责氧气供给，机修厂部负责电气等技术性问题的解决。机修厂为宁钢各个厂输送能源，维护机器设备，可谓是全宁钢厂的大动脉。
正因如此，宋厂要求机修厂每一位员工必须练就过硬的本领。每周至少一期的技能培训雷打不动，从安全检查到操作流程，从设备原理到工艺方法，从焊接技巧到电气维修，理论和实操相结合，高强度学习、高频次练习、每日总结、积分排名、选出“火车头”。
赶学比超，评选“火车头”
保剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。2019年机修厂综合班通过自身努力和班组强硬的技术能力荣获自治区颁发“工人先锋号”奖项，该奖项是宁钢公司首次获得的五一劳动奖项。2019年8月中卫市工会和江南体育联合举办“宁钢杯”技能大赛，中卫市各大企业均派代表参加，机修厂邵建华荣获焊工比赛第一名，李文宝荣获电工组比赛第一名。这一枚枚奖章和一个个殊荣，都是日常苦练技能的收获。
宋厂说：“机修厂担负的责任重大，安全是命脉，氧气是血液，电力是能量，维检是时间，哪一个都至关重要。只有本领过硬，才能活着活好。平时的辛苦学习、培训都是为了关键的时候能打仗、打硬仗”。
和工友们商讨技术难题
2020年3月17日炼铁厂3号炉检修，原定计划20小时完成，宋厂和大家商量部署，实际12小时完成。2020年10月3日炼铁厂更换3#炉下密阀，由于作业空间狭小，无法使用吊车，必须靠人力和倒链进行吊装，综合班和机修厂部通力合作，昼夜不停，提前7小时完成任务。如此之高的工作效率，同样得益于技能的娴熟，当之无愧的得到了公司上下一致的赞扬。
03
怀抱·希望
机修厂和各个厂的联系最紧密，为各个厂解决问题，保证生产单位的正常运行。做好服务自然离不开沟通，钢铁般坚毅的汉子们，性格耿直刚烈，干起活来都是一顶一的高手，说起话来也是硬气十足，有时难免因此造成误会和矛盾。
制氧车间日常巡检
“2019年上半年，因为我个人管理较为严格、严厉，性格也比较急、比较直，出现班里个别员工离职的现象。宋厂发现问题后及时和我沟通，他从公司价值观、文化、制度、员工福利等多方面跟我彻谈，建议我换位思考，减少苛责的想法，用宽容和理解的心态去想问题。后来，我试着用他教我的方式和下属、协作部门沟通，慢慢的我发现，我和大家的关系改善了，工作配合的越来越好了。”综合班班长徐宏说。
采访的过程中，我和机修厂的同事们说，讲讲宋厂吧，他是怎样的一个人。
“宋厂亲和力强，平时对我们很尊重，让我们畅所欲言，他会听取大家合理化的意见和建议，出现问题能和我们心平气和说话。他是有人格魅力的人。”——制氧班班长史明
“宋厂比较随和，我们和他交流没有压力，他常常和我们说，要换个角度看问题，多站在对方的立场去思考，这样工作既有效又开心。他让我们这个团队有凝聚力。”——安全员张志轩
我问宋厂，是如何做到让一百三十多位兄弟姐妹拧成一股绳的？
宋厂说：“员工是公司最宝贵的财富，公司持续向好发展是每一位员工奋斗拼搏的成果，员工就是公司的希望。作为管理者，要呵护好我们的希望，当然，呵护并非溺爱，而是要用真心诚心来尊重、用科学方法去管理，要让他们在风雨中历练，也要给予他们支持和理解。心暖了，人才聚。”
是啊，管理者的魅力，在于拥有一颗怀抱下属的心，在于点滴之间的鼓励助力，在于至诚至真的交流沟通。感谢每一位管理者的付出，感恩每一位员工的奉献，让江南体育永葆希望
创始者说
“作为管理者，要善于去欣赏员工的一些他自己不很自信或者不被众人所知的优点，并给予他们以‘放心、诚心、热心’，给他们一个舞台，挖掘他们的潜力，激发他们的积极性和创造性，那么他们就会给企业带来不可估量的效益。”——摘自《江南体育总公司工作制度》